会社に子供の事を説明したあとに育児休業のお願いもしました。
無事生まれて来てくれたら1年間の育児休業をしたいのでお願いします。と話しました。
その時の反応は、1年の育児休業を取得出来るかどうか分からない。と言われました。
どうやら、育児休業を取得をする人は居る様ですが自分の休暇や短期の育児休暇しか居なかった様です。
事前に調べていたのでスマホで育児休業制度を見せて話しをしました。
事務を通して本社に確認するとの事で取得出来るのであれば良いよ。と言って下さいました。
事務の方にも育児休業をお願いして調べて貰いました。
しかし、2022年10月から育児・介護休業法改正の事も話しましたが本社は全く知らずどうして良いのかも分からないとの事でした。
本社が知らないのにはビックリして呆れました！（笑）
この時点で2022年7月末です。
何回も事務の人に話しをしたり厚生労働省の育児休業のサイトを教えたりしてやり取りを続け会社を煽りまっくて動いてもらいました。（笑）
最終的には労働基準局と会社が話し合って決めたそうです。
書類が用意出来てないので口頭でいつからいつまで取るかを話してそれで取れることになりました。
最終的には書類が用意出来た後記入し提出しました。
ちょうど同じ時期育児休業を取りたい先輩が居て話してたら会社から取得出来ないかも。と言われたそうですがそれはむ～さんパパが会社と話す前の事でしたので
ただ会社が知らなかっただけなので取れますよ！と教えました。
無事む～さんパパと会社の先輩は１年間育児休業を取得しています。
これから育児休業を取りたいと思っているパパさん粘り強く交渉してみてください！
む～さんパパは会社から取れない！と言われた場合は労働基準局に相談するつもりでいました。（笑）
理解ある会社で良かったと思いました。
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